市场低迷 寒冬下陶企高管离职频繁

2015年，行业形势低迷，市场惨淡，从基层员工到企业高管都明显感受到了这股寒潮，高管离职、市场部撤换、裁员欠薪等消息时有传出。近日，笔者获悉卢礼江已经辞去兴辉陶瓷品牌营销总经理一职，目前在家休养。这已经不是2015年以来陶瓷行业高管离职的个案。

12月10日，大将军陶瓷集团正式公布营销总经理王海河离职。消息经陶卫网报道，引起行业哗然。据了解，王海河从1997年进入陶瓷行业，至今已有18个年头。早年在溶洲新隆厂做销售，后在新中源陶瓷做业务经理。其时，大将军陶瓷集团董事长柳朝阳是她的客户之一。2004年，从新中源离开后，王海河受柳朝阳邀请，参与大将军品牌筹建。自此，从品牌经理，做到集团总经理，王海河在大将军企业一做就是12年，缔造并见证了它的初创、成长、发展和辉煌。

11月份，金意陶常务副总经理张念超离职，其时已在金意陶任职11年。2000年，张念超毕业于景德镇陶瓷学院工商管理专业。毕业后进入东莞马可波罗陶瓷，从负责内部培训转战销售，并直接从行政后勤岗位跳到销售经理位置。2005年12月25日，张念超从马可波罗离职，进入金意陶，负责营销，以“营销怪才”、“行业公知”身份广为人知，提倡并推行的金意陶思想馆、体育营销、“非诚勿扰”明显总裁签售等在行业内引起轰动，著有《建陶企业经营之道》一书。同时他也是景德镇陶瓷学院客座教授。

业内人士分析认为，陶瓷企业高管变动的主要原因是行业不景气。据了解，销售总经理每年都有硬性的业绩指标。行业形势不好，竞争更加激烈，企业增长速度明显放缓。而随着经济形势的变化，陶瓷企业也需要顺势而为做出相应的调整，传统的营销模式已经不能适应新常态，企业需要注入新鲜血液。但对于供职陶瓷企业多年的职业经理人而言，急流勇退谓之机，个人规划的调整也是从老东家离职的主要原因之一。

除了高管变动比往年更加频繁，2015年陶瓷企业裁员、欠薪现象也更加严重。据了解，某陶瓷企业为了开源节流，节约成本，今年裁掉了品牌副总，并撤掉了整个市场部。而这样的例子在行业里还有很多。拖欠员工工资更是常见，不乏拖欠3个月以上的，甚至以冲款砖抵消工资。

由于企业人事变动频繁，从年初以来，招聘和应聘的需求也有所增多。